A medida que envejecen, los gerentes pierden energía y son propensos a reclutar ayudantes debido a la impresión falsa de que su trabajo se aumenta. Además, se ha observado que "el trabajo se expande hasta llenar el tiempo disponible para que se termine" (La ley de Parkinson).
Parkinson desarrolló una fórmula matemática que predice qué tan rápido crece una organización según factores como la duración promedio de empleo. Lo más sorprendente es que la cantidad de trabajo no es un factor:
• Entre 1914 y 1928, aunque los números de barcos y de marineros disminuyeron por más del 60% y 30% respectivamente, el número de administradores en el Almirantazgo aumentó un 78%.
• Entre 1935 y 1954, durante la baja del imperio británico, la oficina colonial creció alrededor de un 6% cada año.
Al principio de mi carrera, casi todos mis colegas eran ingenieros o técnicos, y nos centrábamos en hacer diseños y obras. Ahora hay pocos puestos técnicos y paso la mayor parte del día escribiendo emails e informes para administradores quienes no pueden comprender lo que digo.
En el verdadero sector privado, empresas fallan al haberse vuelto menos competitivas por la burocracia. Sin embargo, en el sector público no hay nada que pueda pararla.
He oído recientemente que ahora solo construimos £1 de activo físico por cada £10 de inversión. Le tengo pavor a los años laborales que me queda.
Fuentes: